De KlimaatHelpdesk bestaat dankzij vrijwilligers. Van klimaatexperts tot redacteuren en websitebeheerders. De samenstelling van onze vrijwilligerspool verandert echter regelmatig en dat vraagt om proactieve coördinatie.
De KlimaatHelpdesk wil komende jaar het werven van vrijwilligers professionaliseren. We zoeken daarom een enthousiaste en betrokken HR Team Lead die ervoor zorgt dat onze pool vrijwilligers goed gevuld blijft. Iemand die een klein HR-team wil opzetten en anderen vervolgens inspireert en enthousiasmeert om zich in te zetten als vrijwilliger voor het klimaat.
Dit is de KlimaatHelpdesk
De KlimaatHelpdesk verbindt klimaatvragen van iedereen in Nederland aan klimaatexperts. Elke vraag en bijbehorend expert-antwoord plaatsen we op onze website. Zo maken we wetenschappelijke informatie over klimaatverandering toegankelijk voor het grote publiek. De opgedane kennis gebruiken we ook voor educatie. Zo ontwikkelden we KlimaatLesSnacks: lesmateriaal van 20-30 minuten voor op de middelbare school, gebaseerd op de KlimaatHelpdesk-artikelen.
Al deze inspanningen hebben effect. De website heeft meer dan 60.000 bezoekers per jaar, we hebben een netwerk van 450 klimaatexperts en beantwoordden al ruim 250 klimaatvragen.
Dit wordt jouw werk
Als HR Teamlead ben je verantwoordelijk voor het (nog op te zetten) HR-team van de KlimaatHelpdesk en ons vrijwilligersbestand.
Als HR Teamlead weet je precies hoe je de juiste mensen vindt voor onze openstaande vacatures. Je dicht onverwachte gaten en zorgt gedurende het jaar voor genoeg nieuwe aanwas. Samen met het KlimaatHelpdesk-bestuur stel je profielen op voor de vrijwilligersfuncties. Je bedenkt en lanceert passende wervingscampagnes om potentiële kandidaten te bereiken en je voert de aanstellingsgesprekken. Geïnteresseerden kunnen dankzij jou snel aan de slag.
Na de aanstelling draag je de vrijwilliger over aan onze community manager. Met deze community manager onderhoud je contact en stem je het proces van on- en offboarding van vrijwilligers af.
Tot slot deel je je opgedane kennis zo nu en dan met het bestuur. Aan het eind van het jaar weet je welke wervingsopties meer en minder geschikt zijn voor de KlimaatHelpdesk en kun je een beknopte HR-strategie op papier zetten.
Dit bieden we je:
- De kans om ervaring op te doen met het oprichten en leiden van een team
- Een kans om met jouw kennis en vaardigheden iets te doen voor een beter klimaat en bij te dragen aan een unieke ontwikkeling in de wetenschapscommunicatie.
- Je wordt onderdeel van een divers, gemotiveerd en enthousiast team vrijwilligers die allemaal iets positiefs willen bijdragen aan de samenleving.
- Ruimte om je eigen ideeën en kennis te delen en vorm te geven én mensen die hierover meedenken.
Dit vragen we van jou
- Je bent een echt mensen-mens. Je hebt sterke communicatie- en organisatievaardigheden en kunt een netwerk onderhouden en uitbouwen.
- Je zorgt zelf dat je op de hoogte bent en blijft van de stand van zaken van de vrijwilligerspool en gaat aan de slag zodra dit nodig is.
- Ervaring met het werven en aansturen van vrijwilligers is een pré, maar geen vereiste. Een pro-actieve houding en interesse in HR werkzaamheden is wel belangrijk.
- Je bent zo'n vier uur per week beschikbaar.
De HR Team Lead is belangrijk voor de KlimaatHelpdesk. We geven daardoor de voorkeur aan een sollicitant die zich ten minste één jaar voor de functie wilt inzetten.
Interesse of vragen? Dan kan je terecht bij werving@klimaathelpdesk.org